Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ наказание за прогул образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Или он задержан до выяснения личности. Главное, чтобы дата и время в справке совпадали с периодом отсутствия на рабочем месте.
Приказ о дисциплинарном взыскании представляет собой документально закрепленное распоряжение руководителя о наказании работника за нарушение трудовой дисциплины.
Если работник продолжает нарушать трудовую дисциплину, например, снова не выходит на работу, начальник вправе применить более серьезную меру наказания — выговор. Иногда его наличие фиксируется соответствующей записью в трудовой книжке и в личной карточке работника формы Т-2.
Содержание:
Приказ наказание за прогул образец
Акт составляется в свободной форме. Уволенному заказным письмом отправляется приглашение для ознакомления с приказом.
В отдельную группу относят причины, которые сами по себе являются поводом расторгнуть контракт с сотрудником.
Приказ о взыскании за прогул подписывается руководителем, после чего передается работнику для ознакомления, работник должен поставить свою подпись под подписью руководителя.
Частым поводом для подготовки приказа о дисциплинарном взыскании выступает прогул (отсутствие на рабочем месте). Образец оформления такого приказа можно скачать по ссылке в конце статьи.
Но в любом случае, если сотрудник намерен пропустить работу из-за уважительной причины, он обязан позвонить своему начальнику и предупредить его об этом.
Если присутствие работника было необходимо на конкретном рабочем месте, а отсутствие может поставить под угрозу всю работу организации, то в первую очередь, конечно же, необходимо обеспечить замену. После этого уже требуется выяснить, является ли отсутствие конкретного сотрудника на рабочем месте (смене) прогулом.
Например, за одно опоздание менее, чем на 4 часа, сотрудника нельзя уволить. При этом если опоздания станут систематическими, они зафиксированы документально, с таким сотрудником работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
Согласно ТК РФ, работодатель не может наложить штраф на своего подопечного за неявку. Поэтому, с одной стороны можно подумать, что это незаконно. Но, как правило, директора и владельцы организаций игнорируют этот факт, и иногда выписывают штрафы за такие нарушения, но не больше пяти тысяч рублей.
Чаще всего директора компаний за неявку на работу лишают своего подопечного премии. Также в отдельных случаях проблема может решиться обычным выговором или простым замечанием.
Но есть и сотрудники, которые на просьбу написать объяснительную, отвечают отказом. В таком случае работодатель должен официально запросить объяснительную записку у своего подчиненного. Такой документ лучше всего вручить лично, чтобы подчиненный поставил подпись об ознакомлении. Если сотрудник отказывается, документ можно отправить заказным письмом с уведомлением.
Каждый работодатель ежедневно сталкивается с довольно сложной задачей, а именно – скооперировать сотрудников и обеспечить стабильную работу организации.
Дата прекращения действия трудового соглашения. Провести увольнительную процедуру можно в любой день, с момента сбора подходящей документации о совершенном проступке.
В случаях систематической неявки на работу нужно принимать первые меры и без наказания уже никак не обойтись. К основным наказаниям за прогул относят увольнение и штраф. В зависимости от вида прогула — уход с работы без спроса, неявка на рабочее место, опоздание на один час, работодатель назначает данные наказания.
Во избежание двойного оформления распорядительной документации об одной и том же действии, составляется только один приказ Т-8, в котором прописывается причина увольнения. Такой приказ позволит одновременно наказать работника за прогул и оформить завершения трудовых отношений с нарушителем.
К ним относят:
- работодатель может уволить с места работы;
- наложение штрафа (в редких случаях, так как это не совсем законно);
- урезание зарплаты на определенную сумму;
- лишение премии в полной сумме;
- выговор.
Выплачиваются все положенные средства, в том числе и за нетронутые отпускные. При расчете бухгалтер опирается на ст. 140 и 84.1 ТК.
Как заполнить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул
Так как форма приказа о наложении дисциплинарного взыскания свободная, можно воспользоваться унифицированным образцом и применять его для вынесения наказания в виде замечания, выговора.
Прогулом будет считаться отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.
Оформление приказа о дисциплинарном взыскании за прогул является последним этапом в процедуре наложения выговора. Читайте о том, как его правильно составить, скачайте образец документа.
Приступать к разработке текста распоряжения сотрудник отдела кадров может, только когда собрана вся необходимая документация.
Нет ничего удивительного в том, что руководителю приходится увольнять с работы особо злостных прогульщиков, на которых уже не действуют ни замечания, ни выговоры, потому что по закону нельзя наказывать нарушителей рублём, хотя многие считают эту меру наиболее эффективной.
Утверждает приказ руководитель или лицо, его замещающее. Документ передается для прочтения исполнителю и наказанному работнику, оба ставят свои ознакомительные подписи. Если работник не согласен с изложенным и отказывается подписывать приказ, он имеет на это право. Следует составить акт об отказе ставить подпись и приложить его к приказу.
Извещение позволит работодателю избежать проблем и выступает доказательством соблюдения формальностей процедуры увольнения.
При отсутствии такого документа у работника возникают законные основания на обращение в суд за оспариванием решения работодателя.
Структура уведомления:
- наименование организации-работодателя;
- сведения о сотруднике;
- основания составления уведомления (причина);
- дата, подпись руководителя организации.
Когда нельзя уволить за прогул
Документ обязательно составляется в письменном виде и отражается в локальных журналах регистрации внутренней документации.
Действительно, одним из самых распространённых нарушений является прогул. Поэтому администрации предприятия очень важно знать особенности всей процедуры.
На основании этих документов руководство рассматривает возможности дисциплинарного наказания, при этом подготавливается приказ.
Причины прогула могут быть и уважительными. Нельзя уволить человека, если он оказывал медицинскую помощь другому лицу, сам обратился за ней.
Какие действия необходимы до составления акта о прогуле
Если работодатель задерживает оплату более чем на 15 дней, то сотрудник вправе не выполнять свои должностные обязанности, но при одном условии. Работник обязан сообщить о своём решении работодателю путём подачи соответствующего заявления.
В. не явился на работу без предупреждения, на телефонные звонки не отвечал, о чем в первый день отсутствия сменным мастером Борисовым И.П. был составлен акт № 2». 12 ноября 2015 года при посещении Кожевникова В.В. по домашнему адресу: ул.
После того как стало известно об отсутствии работника, требуется в первую очередь документально зафиксировать прогул.
Когда сотрудник совершил новое нарушение, за которое последовало дисциплинарное взыскание, то срок действия уже будет исчисляться с момента вынесения последнего приказа.
Приказ за прогулы образец без увольнения
Виды прогулов разделяют на две категории:
- Основная, то есть когда сотрудник отсутствует, но работодатель все равно может с ним связаться и знает, почему он не пришел и когда он появится на рабочем месте. В таких ситуациях причина обычно уважительная.
- Длительное отсутствие. В такой ситуации с сотрудником невозможно связаться, а на работе его может не быть несколько дней или даже недель. Это самые сложные случаи при увольнении и наказании за прогулы.
Приказ о дисциплинарном взыскании относится к документу, который оформляют на заключительном этапе после составления докладных или служебных записок, вынесения решения комиссией по служебному расследованию факта совершенного проступка, получению от работника объяснительной и так далее. Унифицированной формы такого распоряжения нет, если речь не идет о дисциплинарном взыскании в виде увольнения.
В том случае, если работник не хочет подписывать бумагу, необходимо составить акт об отказе в подписи и завизировать его подписями нескольких свидетелей. После этого распоряжение вступит в законную силу, а к работодателю не будет претензий со стороны ГИТ.
Если сотрудник выйдет на связь и самостоятельно изъявит желание обосновать свое отсутствие, то ему потребуется написать объяснительную с указанием причин. К ней также могут быть приложены подтверждающие документы.
По общему правилу срок действия дисциплинарного взыскания – 1 год с даты, которая отсчитывается с момента издания соответствующего приказа. В случае когда на протяжении этого срока работник не совершил другого нарушения, и на него не было возложено новое дисциплинарное взыскание, то оно автоматически снимается. Снятие взыскания в таком случае не требует издания дополнительного приказа.
Нельзя признать прогулом и отказ от выполнения работы в опасных или вредных условиях, если это не оговорено трудовым договором. Сотрудник не обязан приступать к работе, которая явно несет угрозу его жизни или здоровью.