Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет отпускных в 2019 году в мария ра». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
С 15.01.2019 он решил уволиться, отгуляв предварительно все дни, которые не использовал за время работы.
Для расчета среднего заработка стандартно должен выбираться расчетный период за предшествующие 12 месяцев. Организации могут выбирать иную продолжительность расчетного периода для этих целей, главное требование при этом, что сумма отпускных не была меньше рассчитанной по стандартной методике.
Содержание:
Надо ли начислять НДФЛ и страховые взносы с отпускных
Также при расчете нужно учесть повышение окладов в организации, которые производились с учетом инфляции.
В 2016 году изменилась формула расчета отпускных выплат: при расчете отпускных применяется коэффициент (среднемесячное число календарных дней за год) 29.3, а не 29.4, как в 2015 году Правильный расчет отпускных Для точного определения положенной суммы отпускных необходимо знать:
- размер дневного среднего заработка;
- расчетный период.
Так, денежные выплаты за положенный по закону отдых начисляются по определенному среднему показателю. Высчитывается он по среднедневному заработку.
При предоставлении отпуска в календарных днях количество отработанных дней берется в календарном исчислении, при этом считается, что в полностью отработанном месяце 29,3 дня.
Менеджер ООО «Столица» Петров С.Д. увольняется 15 февраля 2019 года. Его зарплата с 01 февраля 2018 года по 31 января 2019 года составила 325000 рублей. В соответствии с приказом ему необходимо компенсировать 33 дня отпуска. Рассматриваемый период отработан им полностью без больничных и отпускных.
Расчет отпускных в 2018 году: изменения
Если третий день попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущий рабочий день.
Если в компании в течение года проводилась индексация зарплаты, то суммы зарплаты до индексации необходимо увеличить на коэффициент индексации. Таким образом расчет отпускных будет производится с учетом индексации заработка.
Сам расчет отпускных, если дни попадают на официальные праздники, ведут по той же формуле, что и простой отпуск.
Отпуск работникам предоставляется по графику отпусков. Утвердить график работодатель обязан еще до нового года, как минимум за 2 недели.
Расчет отпускных в 2018 году. примеры расчета
С 1 мая действует новый федеральный МРОТ – 11 163 руб. Расскажем, как он влияет на размер отпускных выплат и при каких условиях отпускные работникам нужно пересчитать в сторону увеличения. Также см. “Новые размеры детских пособий с 1 мая 2018 года: таблица“.
- 1 Общий порядок расчета отпускных
- 2 Что меняется в расчете отпускных с 1 мая 2018 года
- 3 Пример расчета отпускных с 1 мая
Широковой нужен отпуск в конкретные даты, и на них выпадает праздник – строго с 1 по 14 ноября 2019 года (4 ноября – официальный праздничный день). Если отпуск начинается в июне 2019 года, значит, расчетный период – с 1 июня 2018 года по 31 мая включительно 2019 года (п. 4 Положения № 922).
Для корректного расчета отпускных дней в 2019 году нужно вычислить сумму среднедневной зарплаты в требуемом расчетном периоде.
Изменений в правилах и порядке расчета отпускных в 2019 году. В статье напомним, как производится расчет отпускных в 2019 году, а также приведем несколько примеров.
С 2016 года НДФЛ с отпускных можно перечислять до конца месяца. До 2016 года нужно было в день выдачи отпускных. Однако, компенсацию за неизрасходованный отпуск всё равно нужно выплачивать не позднее дня, следующего за увольнением.
Чтобы у налоговиков и трудовой инспекции не возникло претензий к оплате отпусков в 2019 году, необходимо учитывать ряд важных нюансов:
- коэффициент среднего количества дней в месяце в 2019 году – 29,3 (т. е. за каждый полностью отработанный месяц берут 29,3 дня – это среднемесячное количество дней ((365 дн. – 14 праздн. дней в году) / 12 мес.).);
- при определении дохода сотрудника за год нужно учитывать коэффициент индексации, если повышение зарплаты затронуло весь коллектив;
- если работник трудится в организации менее 11 месяцев, то расчетный период для него – фактически отработанное время до 1-го числа месяца, в котором он идет в отпуск (т. е. трудовой стаж на других предприятиях не учитывают) (п. 4 и 10 Положения № 922);
- по общему правилу пойти в отпуск можно только отработав минимум 6 месяцев;
- крайний срок уплаты НДФЛ с отпускных – последний день месяца, когда эти деньги перечислены работнику;
- больничные, пособия по уходу за ребенком, отпускные, оплату дней командировки, материальную помощь, выплаты во время простоев в расчет отпуска не берут (п. 3 и 5 Положения № 922).
С 2016 года НДФЛ с отпускных можно перечислять до конца месяца. До 2016 года нужно было в день выдачи отпускных. Однако, компенсацию за неизрасходованный отпуск всё равно нужно выплачивать не позднее дня, следующего за увольнением.
Чтобы у налоговиков и трудовой инспекции не возникло претензий к оплате отпусков в 2019 году, необходимо учитывать ряд важных нюансов:
- коэффициент среднего количества дней в месяце в 2019 году – 29,3 (т. е. за каждый полностью отработанный месяц берут 29,3 дня – это среднемесячное количество дней ((365 дн. – 14 праздн. дней в году) / 12 мес.).);
- при определении дохода сотрудника за год нужно учитывать коэффициент индексации, если повышение зарплаты затронуло весь коллектив;
- если работник трудится в организации менее 11 месяцев, то расчетный период для него – фактически отработанное время до 1-го числа месяца, в котором он идет в отпуск (т. е. трудовой стаж на других предприятиях не учитывают) (п. 4 и 10 Положения № 922);
- по общему правилу пойти в отпуск можно только отработав минимум 6 месяцев;
- крайний срок уплаты НДФЛ с отпускных – последний день месяца, когда эти деньги перечислены работнику;
- больничные, пособия по уходу за ребенком, отпускные, оплату дней командировки, материальную помощь, выплаты во время простоев в расчет отпуска не берут (п. 3 и 5 Положения № 922).
Обратите внимание, что бухгалтеры должны с 1 января считать отпускные по новым правилам. К примеру, изменилось количество оплачиваемых дней отпуска работникам. Как считать отпускные по-новому читайте в статье журнала «Упрощенка».
В данной норме определено — если законодатель не указывает, что дни являются рабочими, значит следует рассматривать срок в календарных сутках.
Расчет отпускных в 2018 году: примеры расчета среднедневного заработка (СДЗ) сотруднику, отработавшему год.
Так как работник принят на время сезона, то за каждый трудовой месяц ему полагается 2 рабочих дня отпуска.
На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.
Расчет отпускных с учетом премий (годовая, квартальная, ежемесячная)
Если зарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчета вы вряд ли сможете.
Но нет запрета, при согласии директора, предоставлять отпуск раньше. Можно также предоставить его авансом.
Пока сотрудники не завалили вас заявлениями на отпуск, освежите свои знания. Проверьте, сможете ли вы верно ответить на все . Если что-то забыли — нестрашно. Мы добавили объяснение к каждому ответу.
В некоторых случаях взять 12 мес. для расчетов невозможно. Порядок действий будет зависеть от причины.
Работник не отработал полностью 12 мес. – за расчетный период принимается время отработки от даты приема до отпускного месяца. К примеру, сотрудник принят в организацию 10.09.2018 г., отдыхать идет 17.06.2019 г.
И в том и в другом случае расчет календарных дней отпуска происходит по общей схеме. Строится она на основном отпускном правиле, которое содержится в ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Как правило, именно такой отрезок времени предоставляется для отдыха работникам большинства компаний.
Длительность отпуска составляет 28 дней. За рассматриваемый период у него был больничный лист в октябре 2018 года га 7 дней.
После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска вправе рассчитывать сотрудник. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).
В расчет берётся только зарплата на текущем месте работы. Зарплата с прошлых мест работы никак не участвует в расчете.
Определите продолжительность отпуска. Учтите, что официальные праздники не входят в оплачиваемые дни отпуска.
Важно! После определения суммы дохода сотрудника за год, можно приступать к расчету среднедневной заработной платы. При этом следует выяснить, существуют ли такие дни, которые из расчета должны быть исключены. Это, как правило, больничные, командировки и отпуска сотрудника. При этом работник вправе обратиться к руководству с просьбой о переносе своего отдыха. И в данном случае работодатель ориентируется на то, не пострадает ли производственный процесс. Если новый срок нарушит работу предприятия, то сотруднику придется отдохнуть в уже согласованный графиком период.
Расчет среднего дневного заработка
Оплата отпускных в 2018 году в целом не претерпела существенных изменений. При их расчете используются те же формулы, что и ранее.
Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели.
Пример 1. Бухгалтер Петрова О.П., согласно графика отпусков, идет в отпуск с 1 апреля 2019 года на 14 календарных дней. Расчетный период будет с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2019 года. При этом Петрова в июле 2019 года (с 1 по 28 число) была в отпуске и получила отпускные в размере 35 000 рублей.
Считать отпускные вы можете в программе «Бухсофт». Все расчеты ведутся в автоматическом режиме с учетом изменений.
Можно ли делить дни отпуска? Один раз отпуск должен быть не менее 14 дней. Остальные дни отпуска можно делить как угодно. Хоть по одному дню брать.