Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «О приеме на работу должность занимаемую находящейся в декретном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В правильном оформлении заинтересованы обе стороны — это избавит и от недопониманий и от судебных разбирательств в дальнейшем.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что действительно печально, когда работники не понимают азов работы и ищёт себе лишние проблемы. Сколько уже на эту тему сказано, но похоже Ваши кадры вообще не следят за изменениями законодательства и не повышают свою квалификацию, что действительно печально.
Содержание:
Декрет при срочном трудовом договоре
Когда отчет направляется в таком виде, от ФСС должно быть получено ответное сообщение про успешную доставку сведений. Оно и является подтверждением того, что отчетность была сдана конкретным страхователем.
Все страницы, которые заполнены, должны быть пронумерованы. Их общее число, а также количество страниц, на которых размещены приложения в случае их наличия, нужно указать на титульном листе. Скачать бланк по форме 4-ФСС Когда речь идет про отображение денежных показателей, нужно иметь в виду, что вписывать их следует без произведения округления, то есть указываются рубли вместе с копейками. Важно, чтобы была отмечена точная дата окончания действия договора либо повод для его расторжения. В графе «Основание» фиксируются реквизиты контракта. Кроме того, в приказе будут скопированы условия работы, в том числе те, что касаются испытательного срока. С распоряжением новый сотрудник знакомится под подпись.
О приеме на работу должность занимаемую находящейся в декретном отпуске
В записи фиксируется дата и номер приказа, вынесенного руководителем организации или кадровым отделом, о приеме на должность.
В последнем случае будет оформлен срочный трудовой договор. Трудовой кодекс требует, чтобы такие контракты применялись только при наличии серьезных причин (ст. 57 ТК). Полный их перечень приведен в ч. 1 ст. 59.
Сначала мы уходим рожать и у нас больничный 140 дней при одноплодной беременности и ЕР, вот когда больняк заканчивается, мама пишет заявление на декрет и тогда это уже получается «декретная» клетка.
Да, я полностью согласна с мнением Елены. Обычно в организациях, где работают много молодых женщин очень большая «текучка» кадров именно из-за декретных отпусков.
Оформление трудового договора на время отсутствия сотрудницы в декрете
По причине того, что будущая мама не знает заранее, когда сможет вернуться наработу, в трудовом соглашении с лицом, временно исполняющим обязанности, срок действия не указывают.
А когда сотрудник напишет заявления по уходу до 3-х лет, тогда и вы пишете заявление на увольнение, а потом на прием только уже на время отпуска по уходу до 3 х лет основного работника.
Я не знаю, что мешает. Лень и лишний вес кадровиков, не позволяющий шустро работать((( Просто реально какое-то издевательство. Сейчас еще человек, который хотел устроиться на работу, передумает — и мыло на мочало, начинай сначала всю эту ботву с поиском и прохождением ДОЛГОЙ (не меньше 3 месяцев) процедуры оформления…
Шаповал, юрист, к. ю. н. Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.
Договор на время декретного отпуска
Иногда работодатель принимает решение не искать кого-то нового, а перевести одного из сотрудников на место «декретницы». Порядок перевода установлен в 72.2 ст. ТК РФ. Для осуществления процедуры в первую очередь понадобится письменное согласие работника, которого «поставят» на должность.
Увольнение считает незаконным, поскольку ему не предложили все имеющиеся вакантные должности, включая должность находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет работницы М. Кроме того, сокращая должность истца, работодатель допустил нарушение, не сообщив об этом в центр занятости.
Что мешает заключить срочный трудовой договор на 140 дней? Дело в том,что действительно брать сразу на декрет рискованно ,пока ребенок не родился.
Увольнение считает незаконным, поскольку ему не предложили все имеющиеся вакантные должности, включая должность находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет работницы М. Кроме того, сокращая должность истца, работодатель допустил нарушение, не сообщив об этом в центр занятости.
Кадровики уперлись, говорят, только после того, как родившая напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (а то типа вдруг не напишет и пойдет работать?). А разве нельзя взять человека на это место уже во время тех самых 140 дней, которые женщина уж точно не появится на работе?
Сложность с увольнением возникает, когда основной сотрудник выходит, а временная работница ждет ребенка или уже ушла в отпуск по беременности и родам. Чаще всего уволить временную сотрудницу можно, но есть и исключения. В статье разберем пять кадровых ситуаций, когда приняли сотрудницу по срочному трудовому договору на время отсутствия другой.
В данной части отчета указывается: количество тех рабочих мест, которое подлежит оценке; какое количество работников трудятся на вредных производствах; сколько рабочих мест было оценено; сколько человек прошли медосмотр состоянием на начало года. На уровне законодательства запрещено исправлять ошибки в отчете с использование корректирующих средств.
Важно прописать в тексте договора условия прекращения сотрудничества, чтобы избежать ситуации, когда основной сотрудник уже вышел на работу, а действие временного еще не прекращено. А это возможно, так как иногда основные сотрудники выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше отведенного срока.
Образец заполнения формы 4-ФСС Когда бухгалтер компании заполняет 4-ФСС, ему следует руководствоваться инструкцией, которая утверждена приказом под номером 381 Фонда соцстрахования. Данный документ является приложением к приказу №2.
Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность – он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.
В акте указано, что такой датой считается последнее число, когда работник осуществлял трудовые обязанности. Если он был освобожден от них, то последний день, в который за ним сохранялось место занятости.
Чтобы оформить ОБИР работнице находящейся в ОУЗР, его требуется сначала прервать, поскольку нахождение в 2 видах отпусков одновременно не возможно. Так же само по себе получение работником б/л по БИР нея является основанием прерывания ОУЗР и оформления ОБИР. Это возможно только по инициативе работницы на основании её заявления.
Вы здесь На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье.
Поэтому работодателю решать проблемы стоит все же иным способом. Например, распределением обязанностей между оставшимися сотрудниками или приемом на временно освободившееся место нового сотрудника.
Основными минусами такого рода работы при внутренней замене на фирме для заместителя является отсутствие официального трудового стажа по новой должности и возможная потеря квалификации по предыдущей должности. Увольнение с декретной должности С увольнением работниц не все так просто.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Эксперты журнала «Справочник кадровика» составили первую дорожную карту гарантий, которые надо предоставить сотруднице от начала беременности до момента, когда ребенку исполнится три года. Бонус — капризы, которыми такие работницы уже замучили кадровиков и своих руководителей. Проверьте, какие из этих требований законные, а какие — необоснованные претензии.
То есть : графа первая — номер записи; во второй указывается дата, в третьей — на какую должность оформлен кандидат.
Апелляция отменила решение суда, указав, что должность, занятая лицом, находящимся в декретном отпуске, не является вакантной.
Достаточно письменно уведомить сотрудницу в день издания приказа об увольнении и направить ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо разрешить направить документ по почте. Пособие за отпуск по беременности и родам не пересчитывайте.
Для меня главное, что место рабочее остаётся. Ты спокойной занимаешься семьёй,детьми(не думать,что придётся искать новое рабочее место). Я пришла работать в школу на место другого специалиста, которая ушла в декрет. Потом уже работала на своём месте и теперь уже вместо меня нашли сотрудника, пока я в декретном отпуске.
Если беременность закончится рождением ребенка, то увольняйте работницу в день окончания отпуска по беременности и родам.
Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?
Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет.
Период действия договора рекомендуется конкретно не указывать, поскольку он может быть связан с досрочным выходом из декрета либо продлением отпуска по уходу за ребенком по желанию на основании заявления работницы до 3 лет.
Важно подчеркнуть, для женщин, замещающих основного работника, во время декретного отпуска, очень проблематично самим будет уйти в декрет с этого места при необходимости. Поскольку работодатель может уволить замещающего сотрудника в день выхода основного (даже если он выйдет на 1 рабочий день). Только в данном случае возможно законное увольнение беременной женщины.
До увольнения письменно предложите временной сотруднице перевод на вакантные позиции. Это может быть работа, которая соответствует квалификации женщины, или нижестоящая нижеоплачиваемая должность. Но при этом работа должна быть такой, которую женщина сможет выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Вопрос: Что делать с временной сотрудницей,надо ли делать доп.соглашение к труд.договору,поскольку основная сотрудница на больничном?